Licencia de Paternidad: Un Paso Hacia la Igualdad de Género en Colombia

La licencia de paternidad en Colombia comenzó con una duración muy limitada. Inicialmente, los padres solo tenían derecho a unos pocos días de licencia.

Reformas Significativas:

1. Ley 755 de 2002 (Ley María)

Esta ley fue un hito importante en la protección de los derechos de los padres trabajadores en Colombia, estableciendo una licencia de paternidad de 4 días remunerados. La Ley María fue creada para otorgar una licencia remunerada a los padres trabajadores al momento del nacimiento de sus hijos. Esta Ley ha sido fundamental para promover la igualdad de género en el ámbito laboral, permitiendo que los padres participen activamente en el cuidado de sus hijos desde el nacimiento. Además, ha sentado las bases para futuras reformas que buscan ampliar aún más los derechos de los padres trabajadores en Colombia.

2. Ley 1822 de 2017

Amplió la licencia de paternidad a 8 días hábiles remunerados, siempre y cuando el padre esté afiliado al sistema de seguridad social.

3. Ley 2114 de 2021

Es una legislación importante en Colombia que amplía los derechos de los padres trabajadores. Sus aspectos más relevantes:

• Objetivos de la Ley

Ampliación de la Licencia de Paternidad de 8 días hábiles a 2 semanas (14 días calendario). Esta licencia es remunerada y aplica tanto por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.

• Creación de Nuevas Licencias:

Licencia Parental Compartida: Permite que los padres compartan parte de la licencia de maternidad, promoviendo una mayor igualdad en el cuidado de los hijos.

Licencia Parental Flexible de Tiempo Parcial: Ofrece la opción de tomar la licencia de manera flexible, permitiendo a los padres trabajar medio tiempo y cuidar de sus hijos.

• Modificaciones al Código Sustantivo del Trabajo:

Se modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo para incluir estas nuevas disposiciones.

Se adiciona el artículo 241A, que contempla medidas antidiscriminatorias en materia laboral que incluye la prohibición de la exigencia de la práctica de pruebas de embarazo como requisito obligatorio para el acceso o permanencia en cualquier actividad laboral y la realización de preguntas relacionadas con planes reproductivos que se presumirá como una práctica discriminatoria. El empleador que ordene la realización de una prueba de embarazo, se le impondrá una multa de hasta dos mil cuatrocientos cincuenta y cinco (2455) Unidades de Valor Tributario (UVT) de conformidad con la reglamentación que sobre la materia haga el Ministerio del Trabajo.

• Beneficios

Remuneración Completa: Durante la licencia, los padres reciben su salario completo.

Promoción de la Igualdad de Género: Fomenta la participación activa de los padres en el cuidado de los hijos desde el nacimiento.

Flexibilidad: Las nuevas licencias permiten una mayor flexibilidad para adaptarse a las necesidades de cada familia.

• Requisitos

Afiliación y Cotización: El padre debe estar afiliado al sistema de seguridad social y haber cotizado durante todo el período de gestación.

Documentación: Presentar el registro civil del niño a la EPS dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.

La Ley 2114 de 2021 representa un avance significativo en la protección de los derechos de los padres trabajadores en Colombia, promoviendo una mayor equidad y flexibilidad en el cuidado de los hijos.

4. Propuestas Actuales

Actualmente, hay propuestas en el Congreso para aumentar la licencia de paternidad a 12 semanas, buscando equipararla más con la licencia de maternidad y promover una mayor igualdad de género en el cuidado de los hijos. La licencia de maternidad es de 18 semanas (126 días calendario), generalmente, se distribuye en 1 semana antes del parto y 17 semanas después del parto. Si la madre no toma la semana previa al parto, puede disfrutar de las 18 semanas completas después del nacimiento.

Al extender la licencia de paternidad, se busca fomentar una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado entre padres y madres. La ampliación permitiría a los padres estar más presentes en los primeros meses de vida del bebé, apoyando a las madres y fortaleciendo el vínculo familiar.

Si se aprueba, la implementación será gradual:

• 2024: La licencia aumentaría a 8 semanas.
• 2025: Se extendería a 10 semanas.
• 2026: Alcanzaría las 12 semanas.

Este cambio busca promover la igualdad de género y permitir que los padres pasen más tiempo con sus hijos recién nacidos. La reforma aún está en proceso de debate, y se espera que se tomen decisiones finales en los próximos meses.

Reflexión. La ampliación de la licencia de paternidad en Colombia es un tema complejo con múltiples implicaciones. Si bien presenta desafíos económicos a corto plazo, sus beneficios potenciales en términos de igualdad de género, bienestar familiar y retención de talento podrían ser significativos a largo plazo.

Comparación Internacional: Licencia de Paternidad en Colombia vs. Otros Países

• Suecia: Ofrece hasta 90 días de licencia de paternidad remunerada, con la posibilidad de compartir hasta 480 días de licencia parental entre ambos padres.
• Noruega: Los padres tienen derecho a 15 semanas de licencia de paternidad remunerada, además de la posibilidad de compartir la licencia parental.
• España: Recientemente aumentó su licencia de paternidad a 16 semanas, equiparándola con la licencia de maternidad.
• Brasil: Ofrece 5 días de licencia de paternidad remunerada, aunque algunas empresas pueden ofrecer hasta 20 días.
• Estados Unidos: No tiene una política federal de licencia de paternidad remunerada, aunque algunos estados y empresas ofrecen licencias pagadas.
• México: Ofrece 5 días de licencia de paternidad remunerada.

Reflexión. La evolución de la licencia de paternidad en Colombia refleja un avance hacia una mayor equidad de género y un reconocimiento de la importancia del rol del padre en el cuidado de los hijos. Comparado con otros países, Colombia está en un punto intermedio, con espacio para mejoras que podrían alinearse con las mejores prácticas internacionales.

Requisitos y Derechos para la Licencia de Paternidad en Colombia

Quiénes Tienen Derecho:

• Padres Trabajadores: Todos los padres trabajadores que estén afiliados al sistema de seguridad social en salud tienen derecho a la licencia de paternidad.
• Padres Adoptivos: También aplica para padres adoptivos, siempre y cuando cumplan con los requisitos de afiliación y cotización.

Requisitos para Obtenerla:

• Afiliación al Sistema de Seguridad Social: El padre debe estar afiliado al sistema de seguridad social en salud.
• Cotización Durante el Período de Gestación: Debe haber cotizado durante todo el período de gestación de la madre.
• No Estar en Mora: No debe estar en mora en el pago de los aportes al momento del parto.

Documentación:

• Presentar el registro civil del niño para probar el parentesco y reclamar el beneficio.

Duración y Beneficios de la Licencia de Paternidad

Duración Actual: La licencia de paternidad en Colombia actualmente es de 2 semanas(14 días calendario), según la Ley 2114 de 2021. Anteriormente, era de 8 días hábiles.

Beneficios:

• Remuneración Completa: Durante la licencia, el padre recibe su salario completo, pagado por la EPS (Entidad Promotora de Salud).
• Tiempo para el Cuidado del Recién Nacido: Permite a los padres estar presentes en los primeros días de vida del recién nacido, promoviendo el vínculo familiar y el apoyo a la madre.
• Igualdad de Género: Contribuye a la igualdad de género al permitir que los padres compartan las responsabilidades de cuidado desde el inicio.

Impacto Social y Económico:

• La licencia de paternidad permite que los padres se involucren desde el nacimiento del hijo, compartiendo las responsabilidades de cuidado con la madre.
• Al compartir las tareas de cuidado, se reduce la carga física y emocional que tradicionalmente recae sobre las madres.
• Promueve una distribución más equitativa de las tareas domésticas y de cuidado, lo que puede llevar a relaciones más equilibradas y justas.
• Al normalizar la licencia de paternidad, se reduce la discriminación laboral hacia las mujeres, quienes a menudo son vistas como las principales responsables del cuidado de los hijos.
• Facilita que tanto hombres como mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, promoviendo la igualdad de oportunidades en el trabajo.
• Las políticas de licencia de paternidad pueden aumentar la satisfacción laboral y la retención de empleados, ya que los trabajadores valoran las empresas que apoyan el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Padres más involucrados pueden llevar a una reducción del absentismo laboral relacionado con problemas familiares, ya que ambos padres comparten las responsabilidades.
• La ampliación de la licencia de paternidad puede implicar costos adicionales para las empresas y el sistema de seguridad social. Sin embargo, estos costos pueden ser compensados por los beneficios a largo plazo, como una mayor productividad, menor rotación de personal y una fuerza laboral más comprometida.
• Promover la igualdad de género puede llevar a una economía más inclusiva y diversa, lo que a su vez puede impulsar la innovación y el crecimiento económico.

Reflexión. La licencia de paternidad no solo es un derecho fundamental para los padres, sino que también es una herramienta poderosa para promover la igualdad de género y mejorar el bienestar familiar. Además, aunque puede tener costos iniciales, sus beneficios a largo plazo pueden contribuir positivamente al mercado laboral y a la economía en general.