Abogada – Contadora Pública
Juan, un empleado dedicado en una empresa de manufactura en Bogotá, había estado luchando en silencio con una adicción a las drogas durante años. Su rendimiento en el trabajo comenzó a decaer, y sus relaciones con colegas y familiares se deterioraron. La situación llegó a un punto crítico cuando Juan sufrió un accidente laboral debido a su estado de intoxicación. Fue entonces cuando su empleador, en lugar de despedirlo, decidió ofrecerle una segunda oportunidad a través del Programa de Asistencia al Empleado (PAE) de la empresa.
Juan estaba al borde de perderlo todo: su trabajo, su familia y su salud. Sin embargo, gracias al PAE, recibió el apoyo que tanto necesitaba. El programa le proporcionó acceso a terapia individual, sesiones de grupo y tratamiento médico especializado. Con el tiempo, Juan comenzó a recuperar el control de su vida. La empresa también le ofreció flexibilidad en su horario laboral para que pudiera asistir a sus sesiones de tratamiento sin afectar su desempeño en el trabajo.
Testimonio Personal: “El programa de apoyo de mi empresa me salvó la vida. No solo me ayudaron a superar mi adicción, sino que también me brindaron el apoyo emocional y profesional que necesitaba para reconstruir mi vida. Hoy, estoy más saludable, más feliz y más comprometido con mi trabajo que nunca antes.” – Juan, empleado en recuperación.
La historia de Juan destaca la importancia de los programas de apoyo en el trabajo para ayudar a los empleados a superar sus problemas de adicción y mejorar su calidad de vida. Estos programas no solo benefician a los individuos, sino que también fortalecen a las empresas al promover un ambiente laboral más seguro y productivo.
En Colombia, no es legal presentarse al trabajo bajo la influencia de drogas o sustancias psicoactivas. Según el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), está prohibido que los empleados se presenten al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
Aunque la prohibición de consumir drogas en el trabajo no es, por sí sola, una causa justa para terminar un contrato laboral, el hecho de violar esta prohibición puede considerarse una conducta grave que justifique el despido. Esto se debe a que el artículo 6 del literal A del artículo 62 del CST, establece que cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones del trabajador constituye una justa causa para que el empleador termine la relación laboral de manera unilateral.
En otras palabras, si un empleado se presenta al trabajo bajo la influencia de drogas, está incumpliendo una obligación fundamental de su contrato laboral. Esta infracción puede ser vista como una falta grave, lo que le da al empleador el derecho de despedir al trabajador sin necesidad de indemnización.
La Corte Constitucional de Colombia ha tratado el tema del consumo de drogas en el ámbito laboral en diversas sentencias, subrayando la necesidad de equilibrar los derechos individuales de los trabajadores con la obligación de mantener un entorno de trabajo seguro y eficiente.
En esta sentencia, la Corte estableció que la prohibición de presentarse al trabajo bajo los efectos de alcohol o drogas es válida, pero su aplicación está condicionada a que el consumo afecte directamente el desempeño laboral del trabajador. Esto implica que los empleadores tienen la facultad de tomar medidas disciplinarias si el consumo de sustancias psicoactivas impacta negativamente en el rendimiento del empleado o pone en riesgo la seguridad en el lugar de trabajo. La Corte enfatizó que la seguridad y la eficiencia en el trabajo son prioridades que pueden justificar restricciones en el consumo de sustancias.
En esta sentencia, la Corte revisó el caso de un trabajador despedido tras dar positivo en una prueba de detección de marihuana. La Corte concluyó que la terminación del contrato estaba justificada, ya que el consumo de sustancias psicoactivas afectaba el desempeño laboral del trabajador y aumentaba el riesgo de accidentes en un entorno de trabajo peligroso. Además, la Corte subrayó la importancia de que los empleadores ofrezcan apoyo y programas de rehabilitación a los trabajadores que consumen sustancias antes de proceder con el despido. Esto refleja un enfoque equilibrado que busca tanto la seguridad laboral como el bienestar del empleado.
La Corte ha reiterado que, aunque los trabajadores tienen derechos al libre desarrollo de la personalidad y a la intimidad, estos derechos no pueden comprometer la seguridad y el desempeño en el entorno laboral. Por lo tanto, las medidas disciplinarias son válidas siempre que se demuestre que el consumo de sustancias afecta directamente el trabajo del empleado. La Corte ha enfatizado que la protección de la seguridad y la salud en el trabajo es una prioridad que puede justificar la implementación de políticas estrictas contra el consumo de drogas.
El consumo de drogas en el trabajo puede tener un impacto significativo en varios aspectos del entorno laboral.
Productividad
Productividad- Reducción del Rendimiento: Los empleados que consumen drogas suelen tener dificultades para concentrarse, tomar decisiones y completar tareas a tiempo. Esto puede llevar a una disminución general en la productividad de la empresa.
- Aumento del Absentismo: El consumo de drogas puede causar problemas de salud que resultan en ausencias frecuentes. Esto no solo afecta la productividad individual, sino que también aumenta la carga de trabajo para otros empleados.
- Calidad del Trabajo: La calidad del trabajo puede verse comprometida debido a errores y negligencias causadas por el consumo de drogas. Esto puede afectar la reputación de la empresa y la satisfacción del cliente.
Seguridad
- Riesgo de Accidentes: El consumo de drogas puede afectar la coordinación y el juicio, aumentando el riesgo de accidentes laborales. Esto es especialmente crítico en sectores como la construcción, el transporte y la manufactura.
- Costos Adicionales: Los accidentes laborales pueden resultar en costos adicionales para la empresa, incluyendo indemnizaciones, reparaciones y aumentos en las primas de seguros.
- Entorno de Trabajo Inseguro: Un empleado bajo la influencia de drogas puede poner en peligro no solo su propia seguridad, sino también la de sus compañeros de trabajo.
Ambiente Laboral
- Tensión y Conflictos: El consumo de drogas puede generar conflictos y tensiones entre los empleados, afectando la cohesión del equipo y el ambiente laboral.
- Moral Baja: La presencia de empleados que consumen drogas puede afectar la moral del equipo, especialmente si otros empleados sienten que no se están tomando medidas adecuadas para abordar el problema.
- Desconfianza: La falta de confianza en la capacidad de los compañeros de trabajo para desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente puede crear un ambiente de desconfianza y estrés.
Costos para las Empresas
Las empresas pueden enfrentar costos adicionales debido a la disminución de la productividad, el aumento de los accidentes laborales y el incremento de las primas de seguros. Además, pueden incurrir en gastos relacionados con la contratación y capacitación de nuevos empleados si es necesario despedir a aquellos que consumen drogas.
cumplimiento legal
Las leyes colombianas prohíben el consumo de drogas en el lugar de trabajo y establecen sanciones para quienes incumplen estas normas. Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral seguro y libre de drogas.
Consecuencias Legales y Laborales
Legales
- Código Sustantivo del Trabajo (CST): Artículo 60, numeral 2: Prohíbe a los empleados presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
- Ley 1566 de 2012: Establece normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y promueve la prevención del consumo en el ámbito laboral.
- Resolución 089 de 2019: Adopta la Política Integral para la Prevención y Atención del Consumo de Sustancias Psicoactivas, que incluye directrices para prevenir el consumo en el trabajo.
Decreto 1072 de 2015: Reglamenta la prevención del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral, estableciendo responsabilidades para los empleadores y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
Consecuencias para los Empleados que Consumen Drogas en el Trabajo
- Despido Justificado: Los empleados que se presenten al trabajo bajo la influencia de drogas pueden ser despedidos por justa causa, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
- Sanciones Disciplinarias: Dependiendo de la gravedad del caso, los empleados pueden recibir sanciones disciplinarias que van desde amonestaciones verbales hasta suspensiones de empleo y sueldo.
- Responsabilidad Penal: En casos donde el consumo de drogas en el trabajo cause daños a terceros o a la propiedad, el empleado puede enfrentar responsabilidades penales y civiles.
- Impacto en la Seguridad Social: El consumo de drogas puede afectar la cobertura de la seguridad social en caso de accidentes laborales, ya que las ARL pueden negar la cobertura si se demuestra que el accidente ocurrió bajo la influencia de sustancias psicoactivas.
Estas leyes y regulaciones buscan asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable, protegiendo tanto a los empleados como a los empleadores.
Programas de Apoyo para Empleados con Problemas de Adicción
Los programas de apoyo para empleados con problemas de adicción están diseñados para ayudar a los trabajadores a superar sus problemas de consumo de sustancias y mejorar su bienestar general. Estos programas pueden incluir una variedad de servicios y recursos, tales como:
- Programas de Asistencia al Empleado (PAE): Los PAE son programas confidenciales que ofrecen apoyo a los empleados que enfrentan problemas personales, incluyendo la adicción. Proporcionan servicios como asesoramiento, referencias a tratamientos especializados, y seguimiento continuo. Los empleados pueden acceder a estos servicios de manera voluntaria o ser referidos por sus supervisores.
Aunque no es obligatorio por ley que las empresas implementen un Programa de Asistencia al Empleado (PAE), muchas organizaciones lo adoptan como una buena práctica para mejorar el bienestar de sus empleados. Estos programas están diseñados para ofrecer apoyo integral en diversas áreas, como la salud mental, el bienestar emocional, y la asesoría legal y financiera.
Beneficios del PAE
- Apoyo Psicológico y Emocional: Proporciona acceso a servicios de asesoría y terapia para manejar el estrés, la ansiedad y otros problemas emocionales.
- Asesoría Legal y Financiera: Ofrece orientación en temas legales y financieros, ayudando a los empleados a manejar mejor sus finanzas personales y cualquier problema legal que puedan enfrentar.
- Mejora del Clima Laboral: Al ofrecer apoyo integral, se mejora el ambiente de trabajo, lo que puede reducir la rotación de personal y aumentar la productividad.
- Cumplimiento de Normativas: Ayuda a las empresas a cumplir con normativas de salud y seguridad en el trabajo, como la Resolución 2646 de 2008 sobre factores de riesgo psicosocial. Esta resolución establece disposiciones y define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Aunque no menciona específicamente los PAE, su implementación puede ser una estrategia efectiva para cumplir con estas disposiciones. Ley 1562 de 2012 Esta ley modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y establece lineamientos para la implementación de programas de salud ocupacional en las empresas. Un PAE puede ser parte de estos programas, contribuyendo a la promoción de la salud mental y el bienestar de los empleados.
2. Tratamiento en el Lugar de Trabajo: Algunos empleadores ofrecen programas de tratamiento directamente en el lugar de trabajo. Estos programas pueden incluir terapia individual o grupal, programas de desintoxicación, y tratamiento con medicamentos asistidos. El objetivo es facilitar el acceso al tratamiento sin que los empleados tengan que ausentarse del trabajo.
3. Educación y Capacitación: Programas educativos que informan a los empleados sobre los riesgos del consumo de sustancias y cómo buscar ayuda. Incluyen talleres, seminarios y materiales educativos que ayudan a crear conciencia y reducir el estigma asociado con la adicción.
4. Redes de Apoyo y Grupos de Autoayuda:
Grupos como Narcóticos Anónimos (NA) y Alcohólicos Anónimos (AA) que proporcionan apoyo comunitario. Ofrecen reuniones regulares donde los empleados pueden compartir sus experiencias y recibir apoyo de otros que enfrentan problemas similares.
Beneficios para la Empresa y el Empleado
Mejora del Ambiente Laboral: los programas de apoyo pueden reducir el ausentismo, mejorar la productividad y disminuir los conflictos en el lugar de trabajo.
Reducción de Costos: Al abordar los problemas de adicción, las empresas pueden reducir los costos asociados con la rotación de personal, el ausentismo y los accidentes laborales.
Apoyo a la Recuperación del Empleado: Los empleados reciben el apoyo necesario para superar su adicción, lo que mejora su salud y bienestar general.
Promoción de una Cultura de Apoyo: Fomentar una cultura de apoyo y comprensión puede aumentar la moral y el compromiso de los empleados.
Prevención
Prevenir el consumo de drogas en el ámbito laboral es crucial para mantener un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo. Aquí tienes algunas estrategias efectivas:
- Políticas Claras y Firmes: Establece políticas claras que prohíban el consumo de drogas en el lugar de trabajo. Estas políticas deben ser comunicadas a todos los empleados y aplicadas de manera consistente.
- Programas de Educación y Concienciación: Ofrece programas educativos que informen a los empleados sobre los riesgos del consumo de drogas y los recursos disponibles para obtener ayuda.
- Programas de Asistencia al Empleado (PAE): Implementa programas de asistencia que ofrezcan apoyo confidencial a los empleados que enfrentan problemas de adicción.
- Capacitación para Supervisores y Gerentes: Capacita a los supervisores y gerentes para que puedan identificar signos de consumo de drogas y sepan cómo abordar el problema de manera adecuada.
- Ambiente de Trabajo Saludable: Fomenta un ambiente de trabajo positivo que reduzca el estrés y promueva el bienestar general de los empleados.
- Evaluaciones y Seguimiento: Realiza evaluaciones periódicas para medir la efectividad de las políticas y programas de prevención, y ajusta las estrategias según sea necesario.
- Colaboración con Sindicatos y Organizaciones: Trabaja en conjunto con sindicatos y organizaciones especializadas en la prevención de adicciones para desarrollar y aplicar estrategias efectivas.
Implementar estas estrategias puede ayudar a prevenir el consumo de drogas en el lugar de trabajo, mejorando la seguridad y el bienestar de todos los empleados.
Resumen de Puntos Clave:
- Legislación Vigente: En Colombia, varias leyes y regulaciones, como el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1566 de 2012, prohíben el consumo de drogas en el trabajo y establecen medidas para prevenirlo.
- Consecuencias para los Empleados: Los empleados que consumen drogas en el trabajo pueden enfrentar despido justificado, sanciones disciplinarias, responsabilidad penal y afectaciones en la cobertura de la seguridad social.
- Programas de Apoyo: Los Programas de Asistencia al Empleado (PAE), tratamiento en el lugar de trabajo, educación y capacitación, y redes de apoyo son herramientas clave para ayudar a los empleados con problemas de adicción.
- Beneficios para la Empresa y el Empleado: Estos programas mejoran el ambiente laboral, reducen costos, apoyan la recuperación del empleado y promueven una cultura de apoyo y comprensión en el lugar de trabajo.
Invitamos a todos nuestros lectores a reflexionar sobre la importancia de abordar el consumo de drogas en el trabajo y a considerar la implementación de programas de apoyo en sus propios lugares de trabajo.
¿Eres empleador y necesitas asesoría legal sobre cómo manejar estos casos?
¿Eres empleado y necesitas apoyo para enfrentar esta situación?