Acoso Sexual Laboral: Un Enemigo Silencioso

1.  Derechos de las víctimas de acoso sexual.

Según Art 5º de la la Ley 2365 de 2024 las víctimas de acoso sexual tienen una serie de derechos diseñados para proteger su integridad y garantizar justicia. Aquí te detallo algunos de los derechos más importantes:

• Derecho a la Verdad: Las víctimas tienen el derecho de saber exactamente qué pasó y por qué en casos de acoso sexual.
• Derecho a la Dignidad: Las víctimas deben ser tratadas con respeto y consideración durante todo el proceso de denuncia e investigación.
• Derecho a la Intimidad y Confidencialidad: La privacidad de las víctimas debe ser protegida en todas las etapas del proceso.
• Derecho a la Libertad de Expresión: Las víctimas pueden hablar libremente sobre sus experiencias y preocupaciones sin miedo a represalias.
• Atención Integral en Salud: Las víctimas deben tener acceso a servicios de salud física y mental para tratar las consecuencias del acoso.
• Acceso Efectivo a la Justicia: Las víctimas deben tener un proceso judicial justo y eficiente, con las medidas de protección necesarias.
• Reparación: Las víctimas tienen derecho a recibir una compensación adecuada por los daños que han sufrido.
• No Repetición: Se deben implementar medidas para evitar que el acoso vuelva a ocurrir.
• No Revictimización: Las víctimas deben ser protegidas contra cualquier forma de revictimización durante el proceso.
• No Violencia Institucional: Las víctimas deben estar protegidas contra cualquier forma de violencia o discriminación por parte de las instituciones.
• Protección contra Retaliaciones: Se deben tomar medidas para proteger a las víctimas de cualquier represalia por haber denunciado el acoso.
• No Confrontación con el Agresor: Las víctimas tienen el derecho de no ser confrontadas directamente con su agresor durante el proceso.

Recomendación: Es fundamental que las víctimas conozcan y ejerzan estos derechos. Si eres víctima de acoso sexual, te recomiendo contactarnos para asegurarte de que tus derechos sean respetados y protegidos durante todo el proceso.

2. Derecho de Confidencialidad y Anonimato

Las víctimas de acoso sexual tienen derechos específicos relacionados con la confidencialidad y el anonimato, especialmente según la Ley 2365 de 2024. A continuación, se detallan algunos de estos derechos:

• Confidencialidad de la Denuncia: Las denuncias de acoso sexual deben ser tratadas con la máxima discreción. Las entidades y empleadores están obligados a proteger la identidad de la víctima durante todo el proceso.
• Protección de Datos Personales: De acuerdo con la Ley 1581 de 2012 sobre protección de datos personales, tus datos deben ser manejados de manera confidencial y solo pueden ser utilizados para los fines específicos de la investigación.
• No Divulgación de Información: Los detalles de la denuncia y la identidad de la víctima no deben ser revelados a terceros no involucrados en el proceso, incluyendo a otros empleados que no tengan relación directa con la investigación.
• Derecho al Anonimato en la Denuncia: En algunos casos, puedes solicitar que tu denuncia sea anónima, gestionada a través de canales específicos establecidos por la empresa o las autoridades competentes.
• Medidas de Protección: Durante la investigación, puedes solicitar medidas de protección adicionales, como Pedir traslado del área de trabajo; Permiso para realizar teletrabajo si existen condiciones de riesgo para la víctima; Evitar la realización de labores que impliquen interacción alguna con la persona investigada; Terminar el contrato de trabajo, o la vinculación contractual existente, por parte del trabajador o contratista, cuando así lo manifieste de forma expresa, sin que opere ninguna sanción por concepto de preaviso. Estas Las medidas deberán ser adoptadas por los empleadores y las entidades contratantes de prestación de servicios, a solicitud de la víctima, en un término no superior a cinco (05) días hábiles, tomando en consideración la organización operativa de la entidad.

Recomendación: Para asegurar que tus derechos sean respetados, te recomiendo:

• Consultarnos: Un abogado especializado puede asesorarte sobre cómo proteger tu privacidad y qué medidas puedes tomar si sientes que tu confidencialidad está siendo vulnerada.
• Utilizar Canales Formales: Presenta tu denuncia a través de los canales formales establecidos por la empresa o las autoridades para asegurar que se maneje de manera adecuada.
• Documentar Todo: Mantén un registro detallado de todas las comunicaciones y acciones relacionadas con tu caso.

3. Deberes del Empleador para Prevenir el Acoso Sexual

Los empleadores tienen varias responsabilidades para prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral. A continuación, se detallan algunas de las principales obligaciones:

• Implementar Políticas de Prevención: Establecer políticas claras contra el acoso sexual, incluyendo definiciones, ejemplos de conductas inapropiadas y procedimientos para presentar quejas.
• Formación y Sensibilización: Impartir formación regular a todos los empleados sobre la prevención del acoso sexual y la igualdad de género, para crear un ambiente de trabajo respetuoso y seguro.
• Crear un Comité de Convivencia Laboral: Las empresas con más de 20 empleados deben conformar un comité encargado de recibir y gestionar las denuncias de acoso sexual.
• Establecer Protocolos de Denuncia: Tener protocolos claros y accesibles para que las víctimas puedan denunciar el acoso sexual de manera confidencial y segura.
• Garantizar la Confidencialidad: Proteger la privacidad de las víctimas y manejar las denuncias con la mayor discreción posible.
• Tomar Medidas Cautelares: Implementar medidas cautelares durante la investigación para proteger a las víctimas, como el traslado del agresor a otra área o permitir el teletrabajo.
• Sancionar a los Agresores: Aplicar sanciones adecuadas a los responsables de acoso sexual, conforme al reglamento interno de trabajo y la legislación vigente.
• Promover un Ambiente de Trabajo Seguro: Fomentar un ambiente de trabajo donde se respeten los derechos de todos los empleados y se prevengan conductas de acoso sexual.

Recomendación: Para cumplir con estas obligaciones, es crucial que los empleadores se mantengan informados sobre las leyes y regulaciones vigentes, y que trabajen de manera proactiva para crear un entorno laboral seguro y respetuoso. La implementación de estas medidas no solo protege a las víctimas, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

4. Pasos para Denunciar el Acoso Sexual Laboral

• Activar el Comité de Convivencia Laboral: Primero, presenta tu queja ante el comité de convivencia laboral de tu empresa, encargado de recibir y gestionar denuncias de acoso sexual y laboral.
• Denunciar ante el Ministerio de Trabajo: Si la empresa no toma medidas adecuadas, puedes acudir al Ministerio de Trabajo, que tiene la autoridad para investigar y sancionar casos de acoso sexual en el ámbito laboral.
• Presentar una Demanda Laboral: Otra opción es presentar una demanda laboral ante un juez laboral, lo que puede llevar a una resolución judicial del caso y a la imposición de sanciones al agresor.
• Denunciar Penalmente: En casos graves, puedes presentar una denuncia penal ante la Fiscalía General de la Nación. El acoso sexual está tipificado como delito en el Código Penal de Colombia, según el Artículo 210A, que establece penas de prisión de uno a tres años.
• Interponer una Acción de Tutela: Si consideras que tus derechos fundamentales han sido vulnerados, puedes interponer una acción de tutela, una medida rápida y efectiva para proteger tus derechos.

Recomendaciones:

• Documentar Evidencias: Mantén un registro detallado de los incidentes de acoso, incluyendo fechas, lugares, y cualquier testigo o prueba documental.
• Buscar Apoyo Legal: consultarnos puede ayudarte a entender mejor tus opciones y a preparar una denuncia sólida.

5. Plazos para Presentar una Denuncia por Acoso Sexual

Los plazos para presentar una denuncia por acoso sexual pueden variar según el contexto y la gravedad del caso. A continuación, se detallan los plazos más relevantes:

• Denuncia Penal: No existe un plazo específico para presentar una denuncia penal por acoso sexual. Sin embargo, es aconsejable hacerlo lo antes posible para facilitar la recolección de pruebas y testimonios.
• Acciones Administrativas o Judiciales: De acuerdo con la Ley 2209 de 2022, que modifica el artículo 18 de la ley 1010 de 2006, el plazo para interponer acciones administrativas o judiciales por acoso laboral, que incluye el acoso sexual, se ha extendido de seis meses a tres años.
• Quejas Internas: Las quejas internas dentro de la empresa deben presentarse conforme a los protocolos establecidos por el empleador. Es importante revisar el reglamento interno de trabajo para conocer los plazos específicos.

Recomendación: Para asegurar una respuesta efectiva y oportuna, te recomiendo:

• Actuar Rápidamente: Presenta la denuncia lo antes posible para evitar la pérdida de pruebas y testimonios.
• Buscar Asesoría Legal: Consultanos  para orientarte sobre los plazos y procedimientos específicos para tu caso.
• Documentar Todo: Mantén un registro detallado de los incidentes, incluyendo fechas, lugares y posibles testigos.

6. En Colombia, además de la Ley 2365 de 2024, existen varias normativas que proporcionan un marco legal robusto para proteger a las víctimas de acoso y garantizar que los agresores sean sancionados. Aquí te menciono algunas de las más relevantes:

• Ley 1010 de 2006: Esta ley establece medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. Define el acoso laboral y establece procedimientos para denunciar y sancionar estas conductas.
• Ley 1257 de 2008: Esta ley tiene como objetivo sensibilizar, prevenir y sancionar las formas de violencia y discriminación contra las mujeres, incluyendo el acoso sexual. Establece medidas de protección y atención para las víctimas.
• Código Penal Colombiano: El Código Penal incluye disposiciones específicas sobre delitos sexuales y establece sanciones para quienes cometan actos de acoso sexual.
• Ley 1581 de 2012: Conocida como la Ley de Protección de Datos Personales, esta normativa garantiza la confidencialidad y protección de los datos personales de las víctimas durante el proceso de denuncia e investigación.
• Ley 1719 de 2014: Esta ley fortalece las medidas de protección y atención a las víctimas de violencia sexual, especialmente en el contexto del conflicto armado, pero también aplica a otros contextos de violencia sexual.
• Ley 1952 de 2019: También conocida como el Código General Disciplinario, esta ley establece sanciones para los servidores públicos que incurran en conductas de acoso sexual o laboral.

Recomendación: Es fundamental que tanto las víctimas como los empleadores estén informados sobre estas normativas para asegurar que se respeten los derechos de las víctimas y se sancionen adecuadamente las conductas de acoso.